“A igual pega, igual paga”: Comisión de Mujeres de la Cámara Baja inicia hoy tramitación del proyecto de igualdad salarial

La iniciativa que data de 2016, busca modificar el Código del Trabajo para que se considere como discriminación arbitraria aquellas diferencias salariales que excedan en un 20% la remuneración entre hombres y mujeres que realizan un mismo trabajo.

Ad portas de una conmemoración de un nuevo Día Internacional de los Trabajadores, el próximo sábado 1 de mayo, la Comisión de Mujeres y Equidad de Género dará inicio esta tarde a la tramitación del proyecto de igualdad salarial.

Las diputadas Gael Yeomans (CS), Maite Orisini (RD), Camila Rojas (Comunes) y Karol Cariola (PC) presentaron en enero de este año un nuevo proyecto de ley que busca disminuir la brecha salarial entre hombres y mujeres, debido a que las consecuencias económicas que está dejando la pandemia han afectado con más fuerza a estas últimas. El proyecto pretende refundirse con otra moción presentada por la diputada comunista en 2016 y que desde esa fecha ha estado a la espera de avanzar en el plano legislativo.

“Esperamos poder avanzar, este es un paso muy relevante en el marco del Primero de Mayo que vamos a vivir nuevamente en nuestro país, porque esperamos que el próximo, con una ley como ésta en vigencia, las condiciones salariales entre hombres y mujeres no sean desvergonzadamente distintas (…) Este proyecto viene a complementar esta propuesta de igualdad salarial que presentamos en 2016, en la búsqueda de perfeccionar los mecanismos que determinen el valor del trabajo y que establezcan la necesidad urgente de que hombres y mujeres no tengan brecha salarial de ningún tipo cuando se trata de realizar el mismo trabajo”.

Karol Cariola

La propuesta busca modificar el Código del Trabajo para asegurar el cumplimiento del principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres (boletín N° 14.139-34), perfeccionar la regulación del principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres (boletín N° 10.576-13.), y para exigir a las empresas información sobre el número de trabajadoras y trabajadores contratados, y sobre las brechas salariales existentes entre ellos (boletín N° 12.719-13), según indica la web de la Cámara.

Estos puntos del proyecto de ley, en su primer trámite constitucional, se analizarán y discutirán en presencia del ministro del Trabajo y Previsión Social, Patricio Melero; María Inés Salamanca, representante de ONU Mujeres Chile; y la vicepresidenta de la Mujer de la CUT, Julia Requena.

La diputada Karol Cariola, señaló cuando presentó la moción en enero que es muy importante que el proyecto comience su discusión luego de tantos años de espera.

“Es una realidad que año tras año se constata que los hombres y las mujeres, a pesar de hacer el mismo trabajo, tienen salarios distintos. Hasta un 30% menos puede ser el salario de una mujer a pesar de hacer el mismo trabajo. Esto es algo que no puede continuar, tenemos que modificarlo, existe una propuesta hace muchos años de la OIT y ONU Mujeres en función de establecer la igualdad salarial en relación al valor del trabajo, y eso es lo que hoy día estamos generando como modificación para poder establecer esta igualdad de condiciones”.

Karol Cariola

En la misma instancia, la diputada Maite Orsini indicó que lo que se busca es «disminuir en algo la tremenda deuda que tenemos como sociedad con las mujeres».

«No se trata sólo de igualdad salarial, sino que se trata de erradicar la violencia contra las mujeres en todo ámbito de situaciones. Porque recibir menos salario por hacer el mismo trabajo que un hombre también es violencia. Necesitamos generar con urgencia un marco social, político y económico que permita el desarrollo de todas y de todos por igual”.

Maite Orsini

Chile está en el quinto puesto dentro de los países con mayor diferencia de sueldo entre géneros y, de acuerdo a la Encuesta Suplementaria de Ingresos (ESI) 2018, elaborada por el Instituto Nacional de Estadísticas (INE), las mujeres perciben, en promedio, $474.911 mensuales, mientras que los hombres cobran $652.397 al mes. Es decir, las mujeres ganan 27,2% menos que los hombres realizando la misma labor.