De forma unánime se aprueba en el Congreso ley que incluye a trabajadoras de casa particular en el Seguro de Cesantía
La normativa, que quedó lista para ser promulgada como Ley por el Gobierno, tiene por objetivo beneficiar a un universo de aproximadamente 130 mil trabajadores de este sector, en su mayoría mujeres, y mantiene la indemnización a todo evento. Sin duda, una victoria para las trabajadoras de casa particular, gremio que se ha caracterizado por su histórica vulnerabilidad laboral.
Este miércoles, en su segundo trámite, la Cámara Baja aprobó por unanimidad el proyecto que incorpora a las trabajadoras de casa particular a la cobertura y prestaciones del Seguro de Cesantía.
Al ser despachada por el Congreso, la normativa quedó lista para su promulgación por parte del Gobierno. «Logramos un paso importante en la defensa de nuestros derechos y vamos por más», celebró el sindicato del sector.
Uno de los puntos importantes de esta Ley es que redistribuye la actual cotización del 4,11% que hacen sus empleadores, en dos partes: una para el Seguro de Cesantía (2,2% para una cuenta individual y un 0,8% para el fondo de cesantía solidario) y 1,11% para indemnización a todo evento.
Con la iniciativa que se implementará a partir de la entrada en vigencia de la ley, las trabajadoras de este sector podrán acceder a las prestaciones con cargo a la Cuenta Individual por Cesantía (CIC) y al Fondo de Cesantía Solidario FCS), cumpliendo los mismos requisitos de cotizaciones que se exigen a los trabajadores sujetos a contrato indefinido de acuerdo a la ley que flexibilizó los requisitos de acceso al Seguro de Cesantía, y mejoró la Ley de Protección del Empleo. l
Tras la aprobación, desde distintos sectores destacaron que la legislación llegó gracias a las propias trabajadoras de casa particular, que insistieron en la importancia de la misma. «Después de mucho tiempo se pudo avanzar en esta demanda que venía de las mismas trabajadoras«, sostuvo al diputada Camila Vallejo (PC).
